人力资源
教职员工:
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教师资格指引
博彩平台推荐是一个教育和就业机会均等的机构. 博彩平台推荐的政策是提供平等的机会而不受歧视 年龄、种族、肤色、宗教、国籍、性别、残疾、基因信息、 或者老兵身份. 博彩平台推荐的目标是选择优秀的员工 致力于持续的关怀,创新和创造,开放的变化,并承诺 以满足21世纪学习者的需求.
博彩平台推荐不接受未经请求的简历或申请. 所有申请者 must be authorized to work in the United States without restriction; 博彩平台推荐 不担保签证.
教员或兼职教员职位
从一个非官方的大学成绩单 认证 机构可能在招聘过程中提交. 如获聘用, 正式成绩单必须在此日期之前提供给人力资源办公室 of hire.
记录从 外国机构 必须由在 nace的网站,以课程为单位进行评估.
E-Verify
1986年的移民改革和控制法(IRCA)要求核实 所有员工的身份和雇佣资格. 博彩平台推荐是一个E-Verify employer. E-Verify是一个基于互联网的系统,它可以比较来自网络的信息 雇员的I-9表格,就业资格验证,以及来自美国移民局的数据.年代的部门 国土安全和社会保障局的记录来确认就业 资格.
退伍军人的就业偏好
根据德克萨斯州参议院法案(S.B.) 805,博彩平台推荐承诺 为符合条件的退伍军人,伤残退伍军人,提供优先就业 退伍军人的配偶和符合最低资格的退伍军人申请人的孤儿 以及他们所申请职位的任何特殊资格. 所需的 择优不强制学院任用老兵、伤残老兵、健在老兵 退伍军人的配偶或孤儿. 然而,他们确实要求那些 符合退伍军人优先资格的人士在申请评审时可获委任; 结合退伍军人的偏好,等于或高于非退伍军人.
兵役要求
第76届立法机构通过的HB 558号法案要求美国男性雇员必须在自己的办公室工作.S. 公民,无论 居住在美国的男性移民外国人的比例.S. 都必须 年满18岁但未满18岁者,须在兵役局登记 26岁. 受本法约束的人员必须出示遵守本法规定的证明 免除联邦兵役登记制度的法律,以便 符合就业资格.
招聘及甄选
请参阅员工手册第二部分.有关的指导方针 招聘和选拔包括现场面试和搬家费用. 员工 手册张贴在政策上 & 程序链接如下.
- Medical
- Dental
- 团体人寿保险
- 长期及短期残疾
- 员工援助计划
- 灵活支出账户
- 信用合作社
- 退休
- 自愿递延税收计划
员工福利
通过ERS提供全面的健康保险计划. 州/学院 是否为全职员工支付100%的保费和50%的保费 对于受抚养人的保险. 从1号开始有60天的等待期 雇员入职月份后的第一个月的第一天 在健康保险计划中. 从其他国家机关调入的新员工 是否可以免除这段等待期.
ERS | 877-275-4377 |
健康的选择 | 866-336-9371 |
消费者导向的健康选择 | 866-336-9371 |
表达的脚本 | 866-264-4676 |
Vision | 844-949-2170 |
牙科保险适用于符合福利条件的雇员,从第一天开始 入职日. 符合条件的雇员可以选择牙科卫生组织或德克萨斯州 牙科选择计划或得克萨斯州牙科折扣计划. 学院将支付费用 100%的牙科HMO保险,仅限全职员工. 员工 支付100%的保费为所有符合条件的家属在任何一个计划和剩余 牙科选择计划的雇员保费.
牙科HMO | 888-818-7925 |
德克萨斯州牙科选择计划 | 877-377-0987 |
博彩平台推荐提供免费的团体人寿保险 等于雇员年薪的两(2)倍. 附加人寿保险 可由员工自费购买,并提供可保证明(EOI)。.
学院提供免费保密的员工援助计划 为全职员工及其直系亲属提供短期咨询. 心理健康, 每周7天,每天24小时提供财务和法律咨询服务 不向员工收费. 只需拨打1-800-324-4327接口EAP. Se habla 西班牙语1-800-324-2490.
学院参加了第125条灵活的医疗保健和家属护理 通过ERS计划. 一经录用,员工可以签订书面协议 与学院和ERS达成协议,税前工资扣除用于资助健康计划 护理支出和/或受抚养人护理支出帐户. 员工可以使用免税的 从这些帐户中拨出的钱用于支付未报销的合格医疗费用 雇员的医疗和牙科计划,或支付符合条件的儿童保育费用. 签署书面协议的过程需要在9月之前重复 雇员希望为该等帐户提供资金的每个历年. 更多信息可在 TexFlex网站.
员工可以通过购买的方式选择自愿参与递延纳税计划 由学院认可的供应商提供的延期年金合同或托管账户. Such 托管账户或年金合同是根据第403(B)和457(B)条获得的。 《博彩平台推荐》. 雇员选择供款购买 递延纳税年金合同或托管账户将签订减薪合同 协定,该协定只对所缴款项有效.
经加尔维斯顿大学校董会批准的ORP计划文件:
工资及办公时间
秋季和春季学期: | 8 a.m. – 5 p.m. 星期一至星期五 |
夏季学期: | 7:30 a.m. – 6 p.m. 周一至周四 |
兼职、分类、勤工俭学和兼职教员
Contact |
Tia Campbell-Benson |
人力资源助理-工资/福利 |
Phone |
Room |
|
409-944-1218 | M-203 |
技术教授,管理人员和全职教职员工
Contact | 乔伊斯·兰德里 |
薪资及福利专员 |
Phone | Room | |
409-944-1280 | M-203 |
博彩平台推荐全职工作描述
A |
会计二世 |
二级会计师(非补助金) |
兼职教师 |
一级行政助理 |
二级行政助理 |
三级行政助理 |
招生协调人 |
AP/现金支付协调员 |
评估协调员 |
负责博彩平台推荐服务的副校长 |
招生及档案处助理处长 |
评估及调查专员 |
G |
格兰特的作家 |
I |
机构研究行政助理 |
R |
收货员 |
S |
安全官 |
服务台技术员 |
体育学院助理棒球教练 |
体育学院助理垒球教练 |
二级体育教练/棒球总教练/宿舍协调员 |
体育学院体育主任 & 主教练 |
STEM荣誉项目协调员 |
STEM转校生成功顾问 |
STEM转博彩平台推荐成功专家 |
博彩平台推荐活动协调员 |
博彩平台推荐成功顾问 |
博彩平台推荐成功顾问双学分 |
博彩平台推荐成功顾问/心理健康协调员 |
U |
上进学术协调员 |
员工分类 & 补偿
薪酬哲学的作用是建立一套薪酬制度 支持学院的使命和战略计划的目标. 我们的目标 在同类教育中保持对外竞争关系 市场在学院的财政能力范围内,奖励优秀的教学 并承认与该机构的长期合作.
校董会指南
- 薪酬计划应采用明确一致的年度薪酬确定方法 员工薪酬,它定义了具体的而不是随机的安置 工资范围取决于工作经验和教育水平.
- 维持有竞争力的最低(基本)工资范围.
- 建立竞争力的基准目标:教师的平均工资 博彩平台推荐在德州公立两年制大学中排名前25%, 行政人员工资等于或高于同类职位的州平均水平; 分类工作人员的薪金等于或高于墨西哥湾沿岸财团的平均薪金,可作比较 职位.
向量LMS,高等教育培训
所有员工 必须完成安全学院在线培训 30 days of hire.
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联系人力资源人员
Teena-Marie威尔逊, 人力资源和风险管理总监 Phone
409-944-1281 Room
m - 205房间 Email
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Kennidy管家, 人力资源雇佣/报告专员 Phone
409-944-1209 Room
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乔伊斯·兰德里 人力资源工资/福利专员 Phone
409-944-1280 Room
m - 203房间 Email
|
蒂亚·坎贝尔-本森, 人力资源工资/福利助理 Phone
409-944-1218 Room
m - 203房间 Email
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人力资源和工资办公时间
秋季和春季学期:
周一至周五上午8点至下午5点
夏季学期:
周一至周四早上7:30 -下午6点
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